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サガン鳥栖社長、社員の準わいせつ容疑逮捕で謝罪「深くお詫び申し上げます。」

鳥栖社長、準強制わいせつ容疑で逮捕の社員について謝罪「速やかに厳正な処分を」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180829-01729039-gekisaka-socc
竹原社長謝罪.jpg

サガン鳥栖は28日、同日に社員が準強制わいせつ容疑で逮捕されたことを受けて会見を実施し、株式会社サガン・ドリームスの代表取締役社長を務める竹原稔氏が謝罪した。

 会見で竹原氏は「まずは被害に遭われた女性に対して深くお詫び申し上げます」と謝罪。「また、多くの皆様にご迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。そして、日ごろからサガン鳥栖にご声援を頂いているファン・サポーターの皆様、ご支援いただいている株主、スポンサー、地元自治体の皆様をはじめとする多くの関係者の皆様に対して、多大なるご迷惑をおかけし、お騒がせいたしましたことを深くお詫び申し上げます」と続けた。

 今回の件については「社会的な責任を重く受け止めると共に、皆様方の信頼を著しく失墜させる極めて許しがたい行為と考えております。今後、確認される事実に基づいて、速やかに、弊社社員の処分について厳正に対処して参りますとともに、服務規律の遵守およびコンプライアンスに関する意識を徹底し、皆様の期待に応えられるよう誠心誠意努めて参ります」としている。

 そして最後に「皆様には多大なご迷惑とご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。皆様にはどうかこれからもお引き立ていただきますよう心よりお願い申し上げます」と改めて謝罪の言葉を述べた。

※一部追記編集し直しました

☆サガントス649幕☆
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/soccer/1535446737/



151: U-名無しさん 2018/08/28(火) 21:55:32.29 ID:YoYiGZjW0.net

行った人、レポしてくれるとありがたい


163: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:10:51.37 ID:F2xSb1780.net

>>151
ひたすら悲壮感に満ちた会場
社長冒頭で謝罪
サポからの質問
最後社長の涙の挨拶
社員総出で謝罪の見送り
約15分


166: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:12:13.79 ID:/pJUROJs0.net

>>163
30分の予定なのに15分で切り上げ?


182: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:23:50.05 ID:F2xSb1780.net

>>166
今後の社員教育や再発防止の具体策、スポンサー対応の3つの質問くらいだったかと

2,3度潰れている過去があるが、デリケートなクラブで最近その意識が薄れているとのサポからの指摘
再発防止の具体策を聞いた人に対し社長が、社員全員で再発防止に取り組み
Jのコンプライアンス研修を受ける事などを説明(ただ、サポから全く具体的でないと返答)
スポンサーさんには今日電話で報告した、明日から1社1社謝罪に伺う
社長泣きながら今日は謝罪の言葉しか言えませんと言い涙流しながら退場
帰りにサポに最後まで泣くべきではないと叱られる社長


187: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:26:28.44 ID:/pJUROJs0.net

>>182
ありがとう。
紛糾しそうなので切り上げたとか、そういうんじゃないんだな


189: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:26:49.24 ID:6GGulJk90.net

>>182
結構、厳しめのサポの発言やな


191: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:27:24.87 ID:tSRB2Nyd0.net

>>182
なんで社長泣くの?意味わからんのだけどw
泣けば許してもらえるとでも思ってんのかな


198: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:32:59.53 ID:F2xSb1780.net

>>191
私の不徳の致すところとガチで沈んでた
あの状況だと今は辞めなくても年末に辞めそうだなと感じたが同じように思ったのか
「辞めんでよかよ」と2人ほどが社長の退場の際に声をかけていた
マスコミにもトップの責任を問われたみたいね
葬式みたいな雰囲気だったわ


224: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:44:06.80 ID:aC/r3+Gj0.net

>>182
社長も泣きたくもなるわな。
6月の時点ですでに降格の危機にあった訳で
選手はピッチ上で、スタッフは頭フル回転で残留に向けて動かなきゃいけないのに
そんな大変な時にワイセツ行為やるバカ社員にいるなんて。
初めて記事読んだときはオレも泣きそうになったわ。


293: U-名無しさん 2018/08/28(火) 23:41:44.36 ID:6eHyH+U60.net

まずは被害者への謝罪のコメントが真っ先にほしかったな。


296: U-名無しさん 2018/08/28(火) 23:43:43.50 ID:F2xSb1780.net

>>293
それは真っ先に言っていたよ


168: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:13:30.55 ID:nWvEWicFa.net

つうか6月末にやって今日報道あったのはなぜ


171: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:15:48.34 ID:te/j6+p+0.net

>>168
犯行が6末で今日逮捕されたんだろ


172: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:16:55.54 ID:4iIz0ljsa.net

>>168
現行犯逮捕された訳ではないから
防犯カメラの映像を警察が解析して容疑者が浮かんで呼び出して話聞いたら認めたから佐藤の犯罪だって確定したんだよ


178: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:21:57.13 ID:9HCGTVP90.net

社長叩いてごめん
どうしたらまともな人材を呼べるのかを考えてくれ


183: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:24:58.55 ID:TGPIEkvp0.net

普段社長のこと髭とか言ってる俺でも今回ばかりは同情するわ...


192: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:27:25.18 ID:48gU9Cjg0.net

社長に色々いってもしゃーないやんかと思うけど


195: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:32:40.54 ID:te/j6+p+0.net

逮捕当日にサポに説明する機会を設けたのは普通に良い対応だと思うけどな


202: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:34:39.27 ID:CoG1rgJz0.net

確かに具体策が無い
セクハラ相談窓口を設置するとか
毎朝コンプライアンス順守の声出しするとか
何でもいいから外部からも見えるような対策の実施が不可欠と思う


245: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:55:09.10 ID:lPhxnffNa.net

社長と取締役が階段降りて一人一人に謝罪の言葉でお出迎えやぞ
あの空気で対策に具体性が無いなんて追い討ちかけた奴はドSだわ


264: U-名無しさん 2018/08/28(火) 23:13:03.26 ID:etSSWd+M0.net

>>245
反省して謝るだけで許されるのは子どもまで
責任ある立場の人間にはそれ相応の対応が求められる
勿論社長が一番良く分かってるだろうけど


386: U-名無しさん 2018/08/29(水) 06:40:52.84 ID:b4WkX9AQp.net

>>264
そうは言うけど、今日の今日で具体案を作れるわけない
仮に作れたとしても、「そんな短時間で作った案に効果があるのか?」って突っ込まれるぞ
「具体案につきましては早急に検討し、近日中に改めて提示いたします」って答えるのが良いと思う


204: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:35:09.85 ID:eXk7tbMzM.net

社員の日常まで管理できるかよ
採用の時このひと痴漢ですとかわかります?


212: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:38:12.36 ID:9HCGTVP90.net

>>204
これだよなあ
採用のときや仕事のときの振る舞いだけじゃわからん


339: U-名無しさん 2018/08/29(水) 00:42:58.47 ID:pwOTHz320.net

>>204
若くして事業部長という重要な役職につけた事はなあ


225: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:44:13.97 ID:7DCcrciBM.net

あのさ、中小企業って基本的に人材不足だからいい人見つけたら即採用よ
個人で何やってるかなんて見抜けない


229: U-名無しさん 2018/08/28(火) 22:48:25.52 ID:iTyO8aKLM.net

>>225
高学歴らしいから、飛びついちゃったんだろうな。
学歴持ちで中小来るのは訳ありが多い気がする。


395: U-名無しさん 2018/08/29(水) 07:08:39.41 ID:vVBk2tsz0.net

こんなん再発防止って、採用時に徹底身辺調査するしかなくね?
前科を見逃してたとかなら責任問われるだろうけど


320: U-名無しさん 2018/08/29(水) 00:09:51.34 ID:QWHrDWFo0.net

まあ任命責任は少なからずあるだろうし社長は数ヶ月の減俸だな
再発防止はこればっかりは業務外のことでコンプライアンス研修受けるって言ってるしあとは被害者に誠心誠意謝罪するしかない


260: U-名無しさん 2018/08/28(火) 23:09:42.99 ID:F2xSb1780.net

仕事は出来るが、クラブを大切にできない人材だったということだね


381: U-名無しさん 2018/08/29(水) 06:17:27.36 ID:vVBk2tsz0.net

痴漢で逮捕で、所属企業が謝罪って聞いたことないような?
さすがに個人の責任だろ?性癖まで監督する責任ないわ


388: U-名無しさん 2018/08/29(水) 06:45:35.77 ID:YAiGBuTGd.net

>>381
普通の企業の平社員ならね。
好感度商売でスポンサードしてもらってる企業の幹部なんだし、社長謝罪は妥当。


394: U-名無しさん 2018/08/29(水) 07:00:12.10 ID:b4WkX9AQp.net

>>381
Jリーグのクラブは地域に貢献することが目的で設立されている。だからイメージが何より大事。社員には一般企業以上の規律が求められても当然だ。

ちなみに俺は東京で公務員やってる在京鳥栖サポ。東京都では公務員が服務事故や犯罪を起こすと、記者会見を行って発表してる。


419: U-名無しさん 2018/08/29(水) 07:58:18.63 ID:82VRISQM0.net

>>381
ニュースにしないだけで、どこの会社だって謝罪してると思うぞ
試しに自分がやってみればわかるだろうけど絶対やっちゃダメだからね!


423: U-名無しさん 2018/08/29(水) 08:27:27.79 ID:b4WkX9AQp.net

>>419
そうなんだよ。
東京都で公務員やってるけど、使用している職場のPC端末には都庁からメールで「都職員による服務事故・犯罪行為についての記者会見内容」が時々メールで送られてくる。
だけど大きな事件でもない限り、そういった件はニュースにならない。

Jリーグのクラブ職員は公務員よりも厳しい規律が求められているのかもしれない。だがそれは当然だと思う。なんといっても世間からの注目のされ方が大きいからね。
これを機会に綱紀粛正に努めて欲しい。


391: U-名無しさん 2018/08/29(水) 06:50:23.11 ID:Wq0ngAQZa.net

佐賀新聞の扱いが思ってたよりだいぶ小さかった
警察は空気読んで週明けオフの日に逮捕したんだろうな


474: U-名無しさん 2018/08/29(水) 12:43:07.09 ID:Ri31DwfPMNIKU.net

痴漢クビ&竹原半年無報酬か
痴漢は当然だが半年無給はまあまあ重いな


476: U-名無しさん 2018/08/29(水) 12:53:30.29 ID:8iWFLyIfxNIKU.net

>>474
これで一応謝罪と反省の形にはなったか
変にひきのばさずに速やかに対処できたのはよかった


479: U-名無しさん 2018/08/29(水) 12:59:56.76 ID:uxAPXoQJ0NIKU.net

6ヶ月も無給とかそこまでやらんでいいだろ、、せいぜい減給と思ってたわ
入社の詳細知らないが社長が個人的に引っ張ってきたという事なのかな、ならしゃあないか


481: U-名無しさん 2018/08/29(水) 13:01:15.22 ID:SODUjlz6rNIKU.net

>>479
こういうのはやりすぎくらいがちょうどいい


480: U-名無しさん 2018/08/29(水) 13:01:00.54 ID:yehIB3WGFNIKU.net

半年無給はきっついな


284: U-名無しさん 2018/08/28(火) 23:31:31.24 ID:ZtLDW9F40.net

あまりに急拡大し過ぎて、組織に歪みが出たのかな。
トーレスも来てくれて、これからってときだもんな。
非力過ぎるほど非力な一サポだけど、応援し続けるよ。






posted by カルチョまとめ管理人 at 13:00 | 大阪 ☀ | Comment(25) | Jリーグ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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「サガン鳥栖社長、社員の準わいせつ容疑逮捕で謝罪「深くお詫び申し上げます。」」へのコメント
  • 125478171
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 13:11
    NHKは性犯罪者を多数輩出してきたけど、NHK自体に責任を問う声はかき消されてきた。
  • 125478183
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 13:19
    社員の性犯罪の対策の具体例って何だよ…
  • 125478223
     :   at 2018年08月29日 13:33
    毎回思うけど、こういう日本特有の変な連帯責任ってやめるべきだよなあ
    これが例えばサガン鳥栖が組織ぐるみでやってたとかならもちろん社長もろとも断罪されるべきだけどさ
    あくまで一社員が一個人としてしでかした事だろうに
    会見内容はベソかいて謝るんじゃなくて、まずは被害者への同情の言葉と、同社員への制裁(この場合解雇)発表だけでいいんじゃないのか
    組織としてなんら落ち度のあることやってないなら、下手に謝らない方がいい
  • 125478225
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 13:34
    >毎朝コンプライアンス順守の声出しするとか

    これが具体策の例?
    そんなんで防げるなら世話無いわ
  • 125479998
     :   at 2018年08月29日 14:21
    半年無給は相当重い制裁を自分に課したな
    誠意は伝わってるから後はこれからどうフォローするかだな
    正直自分の部下のプライベートの犯罪なんて会社から見たら組織とは関係ないのも事実だし
    プライベートで問題を起こされるときついな
  • 125479999
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 14:21
    面接で採用した以上、無関係ではないからな
    サポはもちろんスポンサーに迷惑かけたのは事実で
    最高責任者が謝罪すること自体は当然だろ

    これは連帯責任とは関係ないよ
  • 125480023
     :   at 2018年08月29日 14:35
    他サポだが、あまりに可哀想過ぎて同情しかないわ。
    こんなん個人の倫理観の問題やん。
    子供でも駄目だと解る事を踏み越える人間にコンプライアンス云々なんて効果あるか?
    そら採用した責任はあるとは思うけど、マウントでボッコボコにされるような事にはならないで欲しい。
    被害者の事を思えば涙は見せない方が良かったかも知らないが、別に泣いたっていいとも思う。
    俺からすれば犯罪を犯した張本人以外は全員被害者だわ。同じ方向を向いていると思っていたのに、信頼する人間が、このタイミングで、こんな裏切り方したら無念の涙くらいは出てくるだろうよ。
  • 125480032
     : あ  at 2018年08月29日 14:38
    一企業の社長の対応としては悪くはないだろう
    パフォーマンスのような謝罪が求められるのは日本社会自体の異常性だからこの社長の問題ではない
    具体策の検討についてはまだなくても触れるべきだったと思う
  • 125480036
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 14:39
    こういうのって防げるものと防げないものあるし運な部分がでかい。なんでこんな人が?!ってどうやって防ぎようがあるんだ?仕事は100%まじめ、人柄もいい。だけど、変態な人なんてよくニュースになるよね。こういう人を見抜く方法なんてある?社長は謝るしかないし意味が薄くても対策を講じてそれで終わりでいいじゃん。
  • 125480055
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 14:45
    >>202
    アピールだけで全く意味のない対策だな、いかにも昭和って感じ
  • 125480092
     :   at 2018年08月29日 15:01
    やーいチカン鳥栖ー!
    は?ヤラシい目で見ないでくれない?セクハラするつもり?

    謝罪の有無とか責任の可否どうこう言ってるけど、関係ないサポまでこれからこういう扱い(をされるかも)
    やった責任と重大さはそれほど重い。今後何かあるたび「あ、またか終わってるな」になる
    もちろん同情するしかわいそうだと思うけど後任の仕事とか今後の展開とか厳しそう
  • 125480112
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 15:06
    再発防止は教育じゃなくて処罰を正しく行えるかにかかってるでしょ
    日本の企業はこれをクビにすらしないから軽く再発する

    企業が社員を訴えて賠償金とか取れたら良いんだけど
  • 125480189
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 15:29
    幹部の逮捕で社長の謝罪は組織のトップとしてするのは妥当だけども
    会見の揚げ足取ってつっこんだり、社長辞めろっていうのはどうか?
    この社長いなくなったらサガンは厳しくなるんじゃない?
  • 125480312
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 16:07
    ※125478183
    一発抜いて賢者となってから出勤・退勤するとか
  • 125480362
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 16:30
    事業部長なんてそこそこ有能そうな肩書持ってるのにわいせつ罪か
    お金もらってるんだし真っ当な方法でどうにでもなるだろうに
  • 125480390
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 16:34
    真っ当な方法では興奮しなくなるからリスクを承知でやっちゃうんだろう
    それ以外には同じ人間じゃない他人からしたら想像も理解もできん
  • 125480437
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 16:53
    社員とはいえ個人的な犯罪に会社側が会見なんか開く必要ないと思うけどな。
  • 125480442
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 16:55
    おれは痴漢行為には興味がないので満員電車等でそういうことをする人間の気持ちが全くわからないのだけれど、それへの欲求が大きい人間もいたりして、まあ、性癖ってのは理屈じゃないなとは思うわ。だから上手く付き合っていくしかないんだけど、なんだかな…

    鳥栖はこれからって時になあ。被害者への対応含め事態をしっかりを受け止めて、前を向いてほしい。
  • 125480685
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 18:28
    ※125480437
    あるでしょ
    こういう苦情はスポンサー企業に行く
    「女性を暴行する会社を支援するのですか?」
    サポにも行くだろうし、むしろ謝罪以外に方法はない。

    普通の会社の失態とは業態が違う。
  • 125480816
     : 鷹今 みこ  at 2018年08月29日 19:32
    これじゃ東京サポに飛べないってバカにされても文句言えないよな
  • 125480828
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 19:36
    社員が悪さしたなら会社側はちゃんと制裁を下すだけで充分だと思うが。
    未然に防げる案件の類でもない。個人の問題。流石にこれに謝ればすむわけじゃないとか
    指摘しだす奴ってただの嫌らしい奴なだけじゃん。別に開き直ってるわけでもなく謝罪してる。会社ぐるみの犯行とかまた新たな事実が出たわけでもないのに、
    これ以上どう難癖つけれるんやろうか。行為をやった人に向けるならまだしも
    攻める方向が頓珍漢よね。叩ければどうでもいいって感じ。
  • 125481208
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 21:55
    個人がしでかした問題を看板に罪着せて、個人は有耶無耶、企業は十字架を背負わせるってのは間違ってる。
  • 125481568
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月29日 23:51
    リアリスティックに考えると素早く謝ることが一番効果があるから仕方ない
  • 125482968
     : 名無しのサポーター  at 2018年08月30日 13:31
    社員って言っても管理職だからな。そりゃ役員しか責任取れんだろ。
  • 125484070
     : ま、焼売でも食べんね  at 2018年08月30日 20:58
     ま、うどんでも食べんね。
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